Spolupráca so spoločnosťou Swiss Re, ktorá je dlhoročným účastníkom súťaže Zdravá firma roka nám priniesla inšpiratívny pohľad na to, ako môže systematická podpora zdravia pozitívne ovplyvniť spokojnosť a výkonnosť zamestnancov.
ANASOFT je firma, ktorá dbá na priateľskú atmosféru a dlhoročné pracovné vzťahy.
Vedenie tejto firmy si už roky zakladá na zdravých, až rodinných vzťahoch medzi zamestnancami. V MAIND-e vedia, že silná firma vzniká iba tam, kde sa darí ľuďom.
Ďakujeme vám všetkým, ktorí ste sa zúčastnili webinára so známym odborníkom MUDr. Borisom Bajerom na tému „Zdravé starnutie“
Union poisťovňa spustila ďalší – už 16. ročník súťaže Zdravá firma roka 2025.
Zdravie zamestnancov je základom úspešnej firmy. Union zdravotná poisťovňa priniesla záznam online prenosu konferencie zameranej na výživu, well-being a prevenciu priamo na pracovisku.
Zdravý životný štýl sa dnes vo firmách nerieši iba cez šport alebo ergonomické pracoviská. Jedným z pilierov, ktorý sa čoraz častejšie objavuje medzi benefitmi, je kvalitná strava. Firemná kultúra sa tak rozširuje aj do kuchyniek, bufetov a zdravomatov.
Predstavujeme vám novú členku komisie projektu Zdravá firma roka: Profesorka Barbara Ukropcová je výskumníčkou Biomedicínskeho centra Slovenskej akadémie vied a v rozhovore ponúka mnoho praktických tipov na kompenzovanie sedavého zamestnania.
Veľmi populárne sú medzi zamestnancami v IBM dobrovoľnícke aktivity. Lucia Gogová (HR Leader for Slovakia) upresňuje: „Aj v tomto roku je jeden z našich hlavných cieľov budovanie IBM komunity. Chceme, aby sa naši zamestnanci sa v práci cítili príjemne a boli hrdí na to, že pracujú v IBM. Počas celého roka sa naši zamestnanci môžu prihlásiť na rôzne dobrovoľnícke aktivity či už v rámci našej spoločnosti, alebo mimo nej. Každú hodinu dobrovoľníctva si môžu premeniť na peňažnú hodnotu a sumu darovať akejkoľvek charitatívnej organizácii podľa vlastného výberu.
Druhou našou prioritou je duševné zd...
Svetová zdravotnícka organizácia definuje zdravie ako stav bio-psycho-sociálnej pohody. Takéto vnímanie well-beingu pravdepodobne inšpirovalo vedenie spoločnosti SYRÁREŇ BEL k tomu, aby sa na vytváranie zamestnaneckých benefitov a zlepšovanie zdravia dívalo komplexne.
